Le PNUD recrute un Coordinateur de Projet, Antananarivo, Madagascar
1- Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Madagascar, est un pays paradoxal riche en ressources naturelles, notamment en minerais (or, nickel, minéraux de cobalt, saphir, ilménite, charbon, fer, bauxite, etc.), pétrole, gaz, énergies renouvelables et doté de 25 millions d’hectares de terres arables alors que la pauvreté reste persistante, environ 80% de la population vit au-dessous du seuil de pauvreté. Le pays manque d’infrastructures clés de développement, notamment l’accès à l’énergie, à l’eau et aux routes. Ce paradoxe montre le besoin crucial de ressources financières pour augmenter les investissements dans de nombreux domaines.
En effet, le gouvernement de Madagascar manque de véhicules financiers adéquats pour réaliser des investissements stratégiques pour le pays et la capacité de débloquer des investissements potentiels dans de nombreux secteurs, y compris le secteur de l’énergie durable (énergie renouvelable et efficacité énergétique) où plus de 1,5 milliards d’euros de projets d’investissement dans l’énergie durable sont dans le pipeline (de la distribution de systèmes solaires domestiques aux centrales hydroélectriques à grande échelle) sans que l’implication financière de l’État et les mécanismes financiers diversifiés et catalytiques appropriés soient opérationnels.
La situation énergétique de Madagascar peut être décrite comme une situation de « famine énergétique ». Madagascar est l’un des 20 pays dont la plupart de la population n’a pas accès aux combustibles et technologies propres (seulement 1 % de la population) et le pays se trouve dans les 20 pays à faible taux d’accès à l’électricité (seulement 26 % de la population a accès à l’électricité). La principale consommation d’énergie (80%) reste issue de la biomasse (bois, charbon de bois) tandis que l’électricité basée principalement sur des sources de production polluantes représente 3% de la consommation totale d’énergie. En effet, l’accès à l’électricité est encore très limité, seulement 16,5% de la population a accès au réseau électrique, il tombe à 6,2% dans les zones rurales. Environ 670 MW de capacité électrique sont disponibles dans le pays en 2020 (450 MW de diesel/carburant lourd, 120 MW d’hydroélectricité et 20 MW de solaire).
Ces défis énergétiques constituent un obstacle majeur au développement économique et social, augmentent la pression sur la déforestation (70% de la couverture forestière de Madagascar a déjà disparu) et ont un impact négatif sur la santé de la population, principalement à travers les sources d’éclairage au kérosène, l’énergie de cuisson inefficace rendant la pollution intérieure responsable de 10,7% des décès prématurés à Madagascar. Bien que la demande en énergie ait augmenté au cours des dix dernières années (+62% pour les besoins domestiques, + 30% pour les PME et les opérateurs industriels). L’énergie est un catalyseur du développement, et Madagascar dispose d’incroyables ressources renouvelables encore inexploitées (seulement 2 % du potentiel hydroélectrique national disponible est exploité, Madagascar dispose du meilleur potentiel photovoltaïque et éolien de l’Océan Indien).
Malgré cela, les investisseurs dans le secteur stratégique de l’énergie durable marquent un intérêt croissant pour un marché dynamique, à fort impact mais sous-capitalisé.
Pour contribuer à adresser les défis multiples confrontés pour le développement du secteur de l’énergie durable à Madagascar, le Bureau Pays du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) à Madagascar (agence lead) en partenariat avec l’ONUDI et l’UNCDF a développé un projet conjoint pour la mise en place d’un système financier innovant en faveur de l’énergie durable. L’objectif principal en est d’aider le gouvernement de Madagascar à créer un écosystème financier qui soutient le développement de projets d’énergie durable à travers de l’assistance technique et des capitaux d’investissement. Le projet est structuré autour de trois grandes composantes interreliées : la mise en place d’un incubateur d’énergie durable, la création d’une facilité de derisking financier et une assistance technique pour la création de structure ou mécanisme national permettant le financement des grands investissements.
Le Bureau Pays du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) à Madagascar lance un appel à candidature pour le poste de Coordonnateur du Projet « Transformation du système financier pour soutenir le développement de solutions énergétiques durables par l’assistance technique et l’investissement ».
2- Duties and Responsibilities
Le Coordonnateur de Projet doit avoir un sens de leadership élevé pour piloter un projet impliquant différentes Agences des Nations Unies et une grande capacité technique et opérationnelle à assurer la coordination et la gestion au quotidien des trois grandes composantes du projet. Il assure le rôle d’interlocuteur entre le donateur et le PNUD en tant qu’Agence lead et entre le PNUD et les Agences des Nations Unies participantes au projet.
Il assure le pilotage et la gestion quotidienne du projet suivant les procédures et les normes de qualité requises par le donateur et le PNUD. Il est le premier responsable de la planification stratégique et opérationnelle, de la mise en œuvre, du suivi-évaluation, du reporting et de la communication et pérennisation des acquis du projet. Il assure également la coordination de toutes les activités avec les Agences des Nations Unies impliquées dans le projet et toutes les parties prenantes au niveau national et internationales et la liaison avec ces diverses entités.
Le Coordonnateur assurera le lead d’une équipe composée d’experts, de spécialistes thématiques et de personnel d’appui ainsi que des ressources humaines externes.
Pilotage, coordination et gestion de Projet :
- Assurer la planification stratégique et opérationnelle du Projet, il est le premier responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre des interventions telles que définies dans le document de projet et le plan de travail en se conformant aux procédures (PNUD et donateur) ;
- Planifier, coordonner et superviser une multitude de tâches avec une équipe pluridisciplinaire en veillant à ce que les objectifs fixés, les activités planifiées soient mises en œuvre suivant les exigences du donateur et du PNUD;
- Gérer, mettre en œuvre et suivre proactivement les composantes du projet pour améliorer l’alignement interfonctionnel, l’efficacité et la prise de décision ;
- Gérer et coordonner l’exécution du projet conformément aux objectifs, plan de travail et budget prévu, pour faire en sorte que les activités dans chaque produit sont mises en œuvre en temps opportun, de manière efficace et effective en conformité avec le document de projet et le plan de travail ;
- Assurer la gestion du personnel, le recrutement et la gestion des experts et consultants y le contrôle qualité de leurs livrables ;
- Préparer les plans de travail annuels et pluriannuels du projet et leur révision en cas de besoin ;
- Assurer une communication régulière avec les parties prenantes du projet (parties nationales, donateur, PNUD, secteur privé et autres) sur la stratégie, les résultats attendus et les priorités du projet afin d’obtenir leur soutien et les ressources nécessaires ;
- Anticiper et informer en temps utile le management et le donateur des problèmes et obstacles qui nécessitent une considération spécifique ou requièrent une assistance particulière et, à cet effet, faire des propositions d’actions à entreprendre ;
- Veiller à ce que les différents documents de travail (plans de travail pluriannuel, annuel, trimestriel, opérationnel, journaux, rapports trimestriels/semestriels/annuels) requis et nécessaires au bon fonctionnement du projet soient élaborés et insérés dans le système à temps selon les normes de qualité requises et mis à jour ;
- Appuyer le Spécialiste en communication à développer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne efficace en veillant à ce que l’équipe du projet et les parties prenantes soient alignées au cadre global du projet et informées tout en favorisant le processus d’apprentissage et de capitalisation des acquis du projet
- Concevoir, établir et gérer un cadre approprié de suivi et d’évaluation du projet.
Développement de Partenariat
- Identifier les opportunités de partenariat avec le secteur privé, les institutions et sociétés financières nationales et internationales, les organisations internationales et les agences des Nations Unies ;
- Créer, entretenir et maintenir des partenariats et coalitions thématiques avec le secteur privé, le donateur et les partenaires.
- Mobiliser les ressources (y compris, mais pas seulement, financières) du secteur privé et des autres partenaires pertinents.
- Identifier de nouvelles modalités de financement, évaluer leur possibilité d’utilisation actuelle et leur potentiel pour l’avenir ;
- Évaluer les opportunités internes et externes de mobilisation de ressources, identifier et cartographier les donateurs/bailleurs actuels et potentiels ;
- Mener une analyse continue des flux de financement et des priorités des donateurs/bailleur pour établir un pipeline et cibler stratégiquement les bailleurs et partenaires en vue de leur engagement ;
- Assurer la facilitation des échanges et la circulation de l’information entre toutes les parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du projet.
Gestion administrative et financière :
- Gérer les opérations au quotidien du budget, y compris la gestion des dossiers financiers et autres pour faciliter les audits du projet ; ce qui inclut le suivi des ressources financières et de la comptabilité pour assurer l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers ;
- Gérer les ressources financières sur la base de la valeur des ressources et des principes de rentabilité ;
- Assurer le respect des procédures administratives et financières dans la mise en œuvre du projet ;
- Superviser la gestion du matériel du projet, la mise à jour de l’inventaire des biens, le service d’enregistrement et les systèmes de communication ;
- Assurer la soumission, dans les délais, de l’inventaire annuel de l’équipement durable et autres rapports financiers et administratifs ;
- Certifier l’engagement des crédits pour la réalisation des activités du projet ;
- Suivre les résultats financiers et certifier les rapports financiers, avant transmission au donateur ;
- Identifier les éventuels problèmes opérationnels et financiers et proposer des mesures appropriées ;
- Organiser et faciliter les Audits du projet, préparer et organiser les évaluations du projet ;
- Faire le suivi des recommandations de l’Audit/ de l’évaluation et assurer la bonne mise en œuvre ;
- Entreprendre des activités de clôture du projet qui comprennent les rapports financiers et techniques finaux, et la remise des documents requis.
3- Institutional Arrangement
Le Coordonnateur de projet sera sous la supervision directe de l’Économiste Principal du PNUD lead du Portefeuille 2 du PNUD sur la croissance inclusive et le développement durable et dans l’équipe dudit portefeuille.
Competencies
CORE
Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Améliorez les solutions et simplifiez les processus, équilibrez la vitesse et la précision dans l’exécution du travail
Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve de pensée systémique/intégrée
Apprendre en continu : NIVEAU 2 : sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression
Engager et établir des partenariats : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
Activer la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, tenir compte de la prise de décision
Compétences transversales et techniques
- Finance /Innovation financière et de processus :Expertise en ingénierie des processus financiers et commerciaux requise pour innover, concevoir, modifier et mettre en œuvre de nouveaux modèles commerciaux financiers, instruments financiers, opportunités de financement, processus commerciaux, politiques et procédures et solutions technologiques
- Gestion des partenariats/ Partenariats IFI : Connaissance et compréhension des IFI (stratégies, approches, processus et systèmes)
- Gestion des partenariats/ Mobilisation des ressources du secteur privé : Capacité à identifier, développer et gérer des partenariats qui tirent parti de l’expertise et des ressources techniques du secteur privé.
- Finance Expertise en financement du développement Capacité à développer et à travailler avec des mécanismes et instruments de financement innovants, par ex. obligations à impact social/développement, garanties, financement climatique, etc.
- Agenda SDG Finance 2030 : Partenariats Impact Investment, incl. Financement à impact ODD
- Finances/ Gestion des investissements: Capacité à gérer les actifs de l’organisation tels que les actions, les obligations, les liquidités, etc. conformément aux directives d’investissement.
- RH – Stratégie et planification des ressources humaines/ Conception et développement organisationnels : Connaissance de la théorie de la conception et du développement organisationnels (c. comportements et relations); compréhension des tendances macro qui ont un impact sur la conception des organisations (par exemple, durabilité, géopolitique, démographique, technologie); connaissance des outils de diagnostic de conception et de développement organisationnels; capacité à « planifier des scénarios » pour la conception et le développement d’une organisation à plus long terme ; capacité à gérer le développement de cadres et de cartes de capacités/compétences
Required Skills and Experience
Education:
Titulaire au minimum d’un diplôme de Master dans le domaine de Finance Internationale, Economie Internationale, Energie renouvelable, administration des affaires ou tout diplôme équivalent.
Experience:
Au moins 05 ans d’expérience professionnelle progressive et consistante dans la gestion de projet ou management dont 03 ans dans le domaine des finances internationales et/ou de l’énergie
• Expérience confirmée en management de projet d’envergure internationale, suivi et évaluation de projet/programme de développement ;
• Expérience confirmée dans le domaine des Finances internationales ou de l’énergie renouvelable ;
• Expérience dans la mise en œuvre de mécanisme de financement du secteur de l’énergie ;
• Démonstration de l’engagement à la mission, la vision et les valeurs du projet ;
• Maîtrise des enjeux et défis du secteur de l’énergie à Madagascar et de leur financement ;
• Bonnes aptitudes pour la rédaction des rapports ;
• Excellentes capacités de négociation, plaidoyer, communication et facilitation ;
• Sens de l’autonomie développé ;
• Capacité à travailler et à gérer des équipes dans un contexte multiculturel et multidisciplinaire ;
• Aptitude à voyager fréquemment et à travailler dans les zones rurales ;
• Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, internet, etc).
• Une expérience de travail en management de projet avec le PNUD ou les Agences des Nations Unies serait un atout ;
• Une expérience au sein d’un projet similaire au niveau international serait un atout supplémentaire.
• Parfaite maîtrise du Français et de l’Anglais
Aptitude pour des fréquents déplacements à l’intérieur du pays dans des conditions difficiles et à l’extérieur.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations importantes pour les candidats
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le «?Roster?» du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.